b)Solución de Conflictos con los demás.

El caso que me tocó a mi fue el siguiente:

- Su jefe le ha inscrito en un cursillo. Podría organizarse para asistir, pero la verdad es que no le interesa demasiado. Además, le molesta que se tomen ese tipo de decisiones sin consultarle, usted le dice:

Respuesta: Yo asistiría por dos razones, la primera, considero que si mi jefe me envía a dicho curso es porque lo cree necesario para mi, y segundo, porque pienso que la vida de aprender se trata y para eso me habría inscrito mi jefe, para que yo aprenda. Pero aprovecharía cualquier oportunidad para decirle que no se trata de que no me inscriba en nada sino que me consulte antes de hacerlo por respeto a mi tiempo y y para evitar inconvenientes. 

a)Solución de Conflictos con los demás.

Respecto a la solución de conflictos es ciertamente acertado que la mejor manera de hacer frente a los aprietos que se nos cruzan en la vida es el de afrontarlos y resolverlos, ya que de otra forma estaríamos alimentando un carácter débil en nuestras personalidades, además ganando una carga a nuestras espaldas de asuntos que no se han resuelto, e incluso creando una personalidad adictiva gracias a la evasión de apuros. 

La resolución de conflictos no asertiva puede realmente afectarnos a gran escala, ya que vamos adquiriendo un enfoque negativo y evasivo hacia los problemas sin tomar en cuenta que si los afrontáramos realmente podría traernos hasta cambios positivos en el entorno ya sea laboral, familiar, entre amigos, etc...

El hecho de estar esquivando los conflictos puede traernos agotamiento mental y físico, ya que sería mentir si dijera que cuando evitamos un problema estos se olvidan, porque esto pasa a ser como un "asunto pendiente" en nuestras mentes del cual nos acordaremos siempre y cuando no decidamos acabar con ellos.

La no resolución de problemas puede llevarnos a situaciones extremistas en la que nos conlleva a echarnos encima adicciones ya sea a alguna sustancia, al trabajo, juegos, etc.. Y todo por mantenernos encasillados en una mentalidad de búsqueda a una "salida" a nuestro problemas y lamentablemente huir de ellos es imposible. 

La realidad es que no existe ser humano en La Tierra que viva exento de los problemas, quizá unos más tormentosos que otros, pero todo se trata de no evadir los problemas sino de evadir cualquier actitud negativa hacia ellos y contrario a ser negativo verlos como una oportunidad de mejora. 

Relaciones Interculturales y Diversidad

Realmente creo que es bastante productivo estar informado sobre las diferencias culturales por el simple hecho de que la realidad es que estamos rodeados de personas de culturas distintas a la nuestra. Además, si llegara el día en que nos veamos contratados específicamente en una empresa multinacional si no existiera al menos el mínimo de conocimiento sobre la realidad de este tema es posible que no se pueda desarrollar plenamente como profesional en el sentido en el que probablemente se le complicaría desenvolverse de la mejor manera cuando se enfrente a un trabajo en equipo o así por el estilo. 

Además el hecho de estar informado puede facilitarle llegar a conocer nuevas personas y saber sobre otras tradiciones y consecuentemente se podría evitar ciertos momentos de incomodidad por cuestiones de vocabulario al existir una diferencia cultural.

Tratándose de la diversidad de la orientación sexual de las demás personas más que ponerse a argumentar de si es correcto o no creo que todo se basa en el respeto, ya que al fin y al cabo se trata de una persona igual que usted o yo.

Solución de Problemas y toma de Decisiones en grupo

A mi me parece que el método de toma de decisiones de TGN es como la manera más acertada de hacerlo porque así cada persona analizaría bien la propuesta que quiera dar y no diría cualquier disparate ya que estaría bien meditado que esa seria la primera etapa del método. Y en la segunda etapa según el libro seria exponer el punto de vista siempre y cuando se le de el espacio para hablar a cada persona que en realidad eso es lo que me gusta porque en realidad siempre se tiende a que varias personas hablan al mismo tiempo y al final se puede hasta generar un malentendido. Y por ultimo discutir sobre cada propuesta y tomar la decisión. Realmente me parece el método que se debería aplicar siempre hasta cuando se trata de una discusión en familia eso implementaría la buena comunicación.  

Desarrollo de Habilidades para trabajar en equipo

"Yo hago lo que usted no puede, y usted hace lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas." Madre Teresa de Calcuta.

Inicio con esta frase porque me parece que esta bien acertada con el tema que nos tocó. A fin de cuentas en un grupo consiste en que varios tipos de personalidades y formas de pensar se complementan y el resultado de ello son grandes cosas.

Analicé un poco el tipo de integrante que soy en un equipo, me costo un poco porque habían varias que coincidían conmigo estaba entre "el formador" pero según las características dadas sobre este tipo de integrante no toma en cuenta los sentimientos de los demás y no me considero así, lo contrario lo tomo en cuenta para una decisión final. Estaba también " el ejecutor" pero al final denotaba que ellos que son inflexibles y tarda en ver nuevas oportunidades, todo lo contrario a mi. En fin creo que me quedo con el trabajador el "trabajador en equipo".

En la actividad en clase creo que más que hablar sobre cual fue mi rol en mi equipo creo que todas nos complementamos y coincidimos fácilmente a la hora de querer buscar nuevas alternativas para poder completar nuestra parte y en conjunto hicimos un grupo que se caracterizó por ser el "investigador de recursos".

Considero que si tengo los recursos necesarios para poder trabajar en equipo, indistintamente de la posición que tenga sea de líder o no porque si fuera líder se que tengo la capacidad de organizar en general un trabajo en equipo y de lo contrario si no lo fuera tengo la facilidad de seguir instrucciones. Además se escuchar opiniones y complementarlas, cooperar y apoyar a mis compañeros.

Con respecto al vídeo de los gansos visto en clase queda claro el nivel de compañerismo que ellos manejan que es digno de admirar y de ser ejemplo a seguir y es también lamentable ver que nosotros los seres humanos teniendo la capacidad de poder mejorar en esos aspectos a veces pareciera que nos guiamos por hacer todo lo opuesto. 

Comunicación Interpersonal

Soy de las personas que realmente prefieren meditar lo que se va a aunque en situaciones difíciles se haga un poco complicado. Pienso que las relación-comunicación con las personas tiene su complejidad porque existirán personas a nuestro alrededor que solo les gusta escuchar de nuestra boca lo que les gusta escuchar lo que ellos quieren y no lo que realmente es, claro que esa actitud hasta cierto punto llega a repercutir en el momento en que se enfrente a la vida real porque imagínese a una persona de estas en su trabajo, o sea, mínimo va a ser el tipo de persona que va a detestar a su jefe que debido a su posición laboral va a tener que corregirla y hacerle ver sus errores.


Con respecto a las preguntas del libro de texto:
*Pienso que la recapitulación es un factor importante a la hora de comunicarnos porque de esta manera podemos llegar a una decisión para un fin especifico tomando en cuenta no solo mi manera de pensar sino el de otras personas también.


*Conversaciones estresantes: 
Cuando entre amigos y compañeros de trabajo se ponen a comparar, que mas bien parece una competencia, sobre sus parejas de temas que normalmente no deberían hacerse tan publicas, o también sobre sus salarios sobre quien gana más o quien menos. 


Cuando se está en grupo de personas y se empieza a hablar de otra persona que no está presente negativamente cuando se tiene conocimiento de que lo que se dice es falso. 


Pienso que una situación muy difícil e incómoda que viven los médicos es cuando les corresponde dar una mala noticia sobre algo tan delicado como la vida de una persona. Realmente no podría lidiar con eso. 


*Si mi jefe no prestara atención a mis sugerencias, supondría que el tiene en mente otra estrategia para mejorar en su trabajo y dejaría que tome la decisión , yo cumplí con dar mi punto de vista y hacerle una sugerencia.


*Si se trata de género pienso que la diferencia en la conducción de una reunión es nula más que el género de la persona no hay otra diferencia porque a como nos podemos encontrar un hombre que se desenvuelve bien hablando en publico claramente una mujer también puede hacerlo es cuestión de actitud, al igual si fuera un hombre tímido una mujer también lo puede ser, estamos en las mismas condiciones no le veo la diferencia. 

Bruce..

En el relato Bruce Malon demuestra ser un hombre que es honesto con su trabajo y en general con lo que hace. El se ve entre la espada y la pared en el momento en que su jefe (Lucille), mas que un favor le dio la orden de inflar sus cifras de ventas porque la empresa estaba en problemas y Bruce reacciona ante tal petición y se opone pienso yo que es lo normal. 
Si yo estuviera en los zapatos de Bruce definitivamente y sin pensarlo dos veces me mantendría en mi postura de oposición ante la propuesta porque en mi punto de vista, eso iría en contra de mis valores y los valores para mi son los único que en esta vida se nos puede arrebatar porque por ellos cada uno es como es, por lo tanto reitero me mantendría en un rotundo NO. 
Y con respecto a lo que haría con Lucille, pues me seguiría negando ante ella ya que el hecho de que sea un superior en posición laboral no quiere decir que eso haga que yo cambie mi forma de pensar y mucho menos hacer conmigo lo que a ella se le ocurra, ya que eso pondría en riesgo mi carrera y únicamente por complacer a una persona, por consiguiente preferiría una sanción ya sea hasta el despido siempre y cuando mi imagen como profesional quede limpia e intacta.